为锚定企业高质量发展航向，凝聚全员共识与奋进力量，爱科科技2026年“凝聚初心 共绘新篇”赋能培训大会圆满落幕。本次大会通过战略引领、行业洞察、文化赋能三大核心板块，构建起战略同向、文化同频、行动同步的发展新格局，为公司新一年发展筑牢根基、注入动能。本次赋能培训大会立足公司发展全局，构建起全方位、深层次的赋能体系，既是对过往发展经验的沉淀复盘，更是对未来发展路径的精准谋划。爱科科技总经理方云科带来的新战略蓝图解读，以宏观视角锚定公司核心发展方向，清晰勾勒出未来业务布局与增长路径，而“对话总裁”环节则搭建起高层与员工的深度沟通桥梁，让战略部署更贴近一线实践，使全体员工明确了奋斗坐标，凝聚了“心往一处想、劲往一处使”的战略共识。

会上所带来的宏观视野与行业洞察，为团队突破认知边界、提升专业素养注入了关键动能。在复杂多变的市场环境下，前沿视角的传递助力全员明晰行业发展规律、把握市场机遇，推动团队以更广阔的格局应对挑战，将行业认知转化为产品创新、市场拓展的实际能力，进一步夯实公司在行业内的核心竞争力。

立足复杂多变的市场环境，精准研判趋势、找准发展方向，是企业行稳致远的核心支撑。本次大会紧扣行业发展脉搏，融入前沿市场洞察与实战指引，既帮助全体员工明晰外部环境变化带来的机遇与挑战，也为公司战略落地、业务创新提供了科学参考，助力全员突破固有认知，以更精准的发力推动公司高质量发展。

人力资源部经理对新企业文化体系的深度解读，搭配老员工标杆分享，实现了文化传承与精神赋能的双向落地。老员工们带着岁月沉淀的情怀，分享自己与爱科共成长的故事——那些并肩攻坚克难的日夜、坚守初心的抉择、见证企业突破的喜悦，有效统一了全员价值认知，推动文化基因转化为支撑企业发展的核心软实力。

大会通过针对性举措，既帮老员工精准吃透新战略核心，让多年实战经验与未来发展需求同频适配，更用这种方式留住珍贵的“爱科记忆”，让老员工的心血结晶能持续滋养企业发展。同时，老员工们带着对公司的深厚情感与认可度，用亲身经历拆解战略、用真诚分享传递理念，让新战略不再是书面文字，而是行动指南，筑牢人才根基与情感共识。

筑赋能过程中，老员工也在新文化体系中找到更深的价值共鸣，那份与公司同呼吸、共命运的归属感愈发浓厚，责任感也进一步强化，主动化身企业文化的传播者与践行者老员工标杆力量的引领，让奋斗精神赓续传承，激发了全员干事创业的热情与斗志，形成“比学赶超”的良好氛围。

此次赋能培训大会，核心实现了全员思想的高度统一与发展动能的全面激活，为2026年各项工作开展筑牢思想与组织根基。老员工作为企业文化的传承者、践行者与引领者，既是企业发展历程的宝贵财富，更是文化基因代代相传的核心纽带，他们以亲身经历传递初心、以实干担当诠释精神，为新老员工搭建起经验传承的桥梁，让爱科精神在接续奋斗中不断延续升华。未来，全体爱科人将以此次大会为契机，深耕企业文化、笃行战略部署，以初心聚合力、以实干创未来，携手共绘爱科科技发展新蓝图。

坚守初心、锐意进取 共同谱写企业高质量发展的崭新篇章